OBJAVA JAVNEGA RAZPISA ZA ZASEDBO PROSTEGA DELOVNEGA MESTA DIREKTORJA JAVNEGA ZAVODA ZA KULTURO IN TURIZEM KOSTEL«

Na podlagi 34. člena Zakona o zavodih (Uradni list RS, št. 12/91, 8/96, 36/00 – ZPDZC in 127/06 – ZJZP), 15. člena Odloka o ustanovitvi javnega zavoda za kulturo in turizem občine Kostel (Uradno glasilo Občine Kostel, št. 4/2002) in Pravilnika o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest v Zavodu za kulturo in turizem Kostel z dne 4. 7. 2022 Občina Kostel objavlja javni razpis za prosto delovno mesto

»DIREKTOR JAVNEGA ZAVODA ZA KULTURO IN TURIZEM OBČINE KOSTEL« (m/ž)

(šifra delovnega mesta: B017850)

za mandatno obdobje (5 let)

Kandidati, ki se bodo prijavili na prosto delovno mesto, morajo poleg splošnih pogojev, ki jih določajo predpisi s področja delovnega prava, izpolnjevati naslednje pogoje:

• ima najmanj izobrazbo, ki ustreza specializaciji po višješolski izobrazbi (prejšnja), visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnja), visokošolski strokovni izobrazbi (1. bolonjska stopnja) ali visokošolski univerzitetni izobrazbi (1. bolonjska stopnja) in 3 leta delovnih izkušenj ali
• ima najmanj izobrazbo, ki ustreza specializaciji po visokošolski izobrazbi (prejšnja), visokošolski univerzitetni izobrazbi (prejšnja) ali magistrski izobrazbi (2. bolonjska stopnja) in 5 let delovnih izkušenj,
• strokovno poznavanje področja dela javnega zavoda,
• osnovno znanje nemškega jezika,
• aktivno znanje angleškega jezika.

Prednost pri izbiri bodo imeli kandidati s poznavanjem lokalnih okolij.  

Po trinajsti točki 6. člena ZJU se kot delovne izkušnje šteje delovna doba na delovnem mestu, za katero se zahteva ista stopnja izobrazbe in čas pripravništva v isti stopnji izobrazbe, ne glede na to, ali je bilo delovno razmerje sklenjeno oziroma pripravništvo opravljeno pri istem ali pri drugem delodajalcu. Za delovne izkušnje se štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je javni uslužbenec pridobil z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva za eno stopnjo nižja izobrazba, razen pripravništva v eno stopnjo nižji izobrazbi. Kot delovne izkušnje se upošteva tudi delo na enaki stopnji zahtevnosti, kot je delovno mesto, za katero oseba kandidira. Delovne izkušnje se dokazujejo z verodostojnimi listinami, iz katerih sta razvidna čas opravljanja dela in stopnja izobrazbe.

Opis del in nalog delovnega mesta:

• načrtuje, organizira in vodi delo in poslovanje javnega zavoda,
• sprejema strateški načrt,
• sprejema program dela in finančni načrt ter je odgovoren za njegovo izvedbo,
• sprejema akt, ki ureja organizacijo dela in sistemizacijo delovnih mest,
• sprejema kadrovski načrt,
• sprejema načrt nabav osnovnih sredstev in investicijskega vzdrževanja,
• sprejema druge akte, ki urejajo pomembna vprašanja v zvezi z delovanjem javnega zavoda,
• poroča ustanovitelju in svetu o zadevah, ki lahko pomembno vplivajo na delovanje javnega zavoda,
• pripravi letno poročilo,
• izvršuje sklepe in odločitve sveta zavoda in drugih organov,
• skrbi za trženje blaga in storitev,
• predlaga cene javnih kulturnih dobrin in drugih storitev, ki jih zagotavlja zavod,
• skrbi za promocijo zavoda in občine,
• skrbi za sodelovanje z drugimi zavodi in organizacijami,
• izvaja vse pristojnosti s področja delovnih razmerij v skladu z veljavnimi predpisi,
• zagotavlja javnost dela,
• zagotavlja obveščanje javnih uslužbencev v skladu s predpisi,
• opravlja naloge po sklepu ustanoviteljice,
• druge naloge, določene z odlokom, statutom in predpisi.

Prijava na prosto delovno mesto mora vsebovati:

1. pisno izjavo in dokazilo oziroma verodostojno listino o izpolnjevanju pogoja glede zahtevane izobrazbe, iz katere mora biti razvidna stopnja in smer izobrazbe ter datum (dan, mesec in leto) zaključka izobraževanja ter ustanova, na kateri je bila izobrazba pridobljena, 
2. pisno izjavo in dokazilo oziroma verodostojno listino o delovnih izkušnjah, iz katere je razvidno izpolnjevanje pogoja glede zahtevanih delovnih izkušenj (čas opravljanja dela - datum sklenitve in datum prekinitve delovnega razmerja, opis dela in stopnja/raven izobrazbe, na delovnih mestih pri posameznem delodajalcu),
3. pisno izjavo in dokazilo oziroma verodostojno listino, iz katere izhaja strokovno poznavanje področja dela javnega zavoda,
4. dokazila oz. dokumentacijo, na podlagi katere je mogoče presoditi in preveriti osnovno znanje nemškega jezika:

• zaključena osnovnošolska obveznost na osnovni šoli, na kateri je bil eden od predmetov nemški jezik ali
• končana srednja šola, kjer je bil eden od predmetov nemški jezik, pri čemer oseba predhodno ni končala osnovne šole, kjer je bil eden od predmetov nemški jezik ali
• opravljen izpit iz nemškega jezika na dodiplomskem ali podiplomskem študiju ali
• potrdilo o jezikovnem usposabljanju iz nemškega jezika pri ustrezni organizaciji v trajanju najmanj 300 ur ali
• potrdilo o uspešno opravljenem izpitu na osnovni ravni znanja nemškega jezika;

1. dokazila oz. dokumentacijo, na podlagi katere je mogoče presoditi in preveriti aktivno znanje angleškega jezika:

• zaključena osnovnošolska obveznost na osnovni šoli, kjer je bil eden od predmetov angleški jezik, in končana srednja šola, kjer je bil eden od predmetov angleški jezik ali
• končana srednja šola, kjer je bil eden od predmetov angleški jezik, in opravljen izpit na dodiplomskem ali podiplomskem študiju iz angleškega jezika ali
• zaključen dodiplomski ali podiplomski študij angleškega jezika ali
• dokončano šolanje v drugi državi, kjer je angleški jezik materni jezik oziroma je šolanje potekalo v angleškem jeziku, ali
• certifikat oziroma potrdilo o aktivni ravni znanja angleškega jezika;

1. program poslovnega in programskega razvoja zavoda za mandatno obdobje.

Zaželeno je, da prijava vsebuje tudi kratek življenjepis ter da kandidat v njej, poleg formalne izobrazbe navede tudi druga znanja in veščine, ki jih je pridobil. Kandidat naj delovne izkušnje, zaradi katerih ima lahko prednost pri izbiri, posebej izpostavi.

Upoštevane bodo le pravočasne in popolne prijave.

Izbirni postopek, v katerega se uvrstijo kandidati, ki izpolnjujejo razpisne pogoje, bo potekal v eni fazi. Kandidati, uvrščeni v izbirni postopek, bodo povabljeni na razgovor, na katerem bodo morali odgovoriti na 5 ustno zastavljenih vprašanj s področja, za katerega se razpisuje delovno mesto. Za vsak pravilen odgovor kandidat prejme največ dve točki, izbran bo tisti kandidat, ki bo zbral največ točk.

Skladno z Odlokom o ustanovitvi javnega zavoda za kulturo in turizem občine Kostel (Uradno glasilo Občine Kostel, št. 4/2002) direktorja imenuje Občinski svet Občine Kostel na podlagi javnega razpisa in po predhodnem mnenju sveta zavoda.

Z izbranim kandidatom bo sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, za čas trajanja mandata, s polnim delovnim časom (40 ur/teden). Mandat traja 5 let. Direktor je imenovan za dobo petih let z možnostjo ponovnih imenovanj.

Kandidati bodo obveščeni o izbiri v roku 30 dni od dneva objave javnega razpisa. Obvestilo o končani izbiri bo objavljeno na spletnih straneh Zavoda za kulturo in turizem Kostel (http://visitkostel.com/).

Kandidati pošljejo pisne prijave s prilogami v zaprti ovojnici z označbo: »za javno objavo – DIREKTOR JZT« na naslov: Vas4, 1336 Kostel, in sicer v roku 8 dni od objave na spletni strani Občine Kostel in spletnih straneh Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje. Za pisno obliko prijave se šteje tudi elektronska oblika, poslana na elektronski naslov Obcina@kostel.si, pri čemer veljavnost prijave ni pogojena z elektronskim podpisom. Če je prijava poslana po pošti, se šteje, da je pravočasna, če je oddana na pošto priporočeno, in sicer najkasneje zadnji dan roka za prijavo.

Dodatne informacije o izvedbi postopka je mogoče dobiti pri Ložar Matjaž, ki je dosegljiv/a na telefonski številki 01 8948006 ali po elektronski pošti matjaz.lozar@kostel.si.

Opomba: izraz kandidat, zapisan v moški slovnični obliki, se uporablja kot nevtralen za ženske in moške.

Številka: 110-2/2022-1

Datum: 7.7.2022

Ivan Črnkovič

 ŽUPAN